Méthode DISC : managez en 4 couleurs
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ?
N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure !
Formation créée le 28/02/2024. Dernière mise à jour le 30/06/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
A PROPOS DE CETTE FORMATION : Le DISC® propose un langage basé sur les couleurs (Rouge-Jaune-Vert-Bleu). Il est ainsi facile à retenir, un argument de poids lorsqu’il est utilisé en équipe : il facilite la mémorisation des profils de chacun et permet une acquisition rapide de la part des répondants. La méthode indique précisément comment communiquer et travailler de manière efficace avec tel ou tel profil. C’est là le réel intérêt de la méthode. Elle indique des « modes opératoires » pour communiquer et travailler en équipe. A l'issue de cette formation, vous serez capable de comprendre votre profil de manager et l'impact qu'il a sur l'équipe, pour mieux le faire évoluer si besoin. Vous mesurez également l’apport de chaque style dans une équipe, une aide pour vos futurs recrutements. Cette action vous permettra d'élaborer votre plan d’actions individuel de de cartographier une approche pour chaque membre de l’équipe. ORGANISATION : Le programme prévoit une formation en salle de 4 heures soit une demi-journée. Un accompagnement individuel complémentaire peut être réalisé (sur devis) Nos programmes sont proposés en présentiel ou en distanciel : - en inter-entreprises : petit groupe de 3 à 8 participants - en intra-entreprise : programme adapté et dispensé au sein de votre seule entreprise - à la carte : nous élaborons un contenu personnalisé (sur devis) APPROCHE PEDAGOGIQUE : La démarche pédagogique est essentiellement ludique et active. Elle amène les participants à analyser leurs pratiques actuelles pour mieux les faires évoluer. Toutes nos formations sont basées sur le principe pédagogique de la formation-action : à partir d’apports théoriques et méthodologiques, l'apprenant est mis en situation et des feedbacks lui sont proposés. > Faire pour apprendre, se tromper peut-être, recommencer et réussir. FINANCEMENT : Les étapes pour participer à cette formation : 1/ Clarification ensemble de vos besoins 2/ Définition du programme et des modalités de la formation 3/ Validation de la convention de formation - Financement sur fonds propres : le délai moyen d'entrée en formation est de 2 semaines Notre organisme est certifié Qualiopi, cela vous permet de bénéficier des fonds pour la formation professionnelle. 4/ Dépôt de la demande de prise en charge - Financements par OPCO ou FAF : le délai moyen d'entrée en formation est de 6 semaines Nous vous accompagnons à chaque étape de votre projet de formation, pour que cette action vous apporte concrètement les compétences dont vous avez besoin, et avec un financement optimisé. Contactez-nous.
Objectifs de la formation
- Identifier votre propre mode de fonctionnement en tant que manager, et les limites de ce fonctionnement
- Mieux appréhender les comportements à adopter dans chacun des actes managériaux : motiver, déléguer, coacher…
Profil des bénéficiaires
- Tout manager de l’entreprise désirant mieux se connaître et améliorer ses interactions avec ses collaborateurs en s'appuyant sur un moyen simple, ludique et directement opérationnel.
- Toute personne en lien avec des équipes ou des groupes, souhaitant faire évolution son intelligence relationnelle en situation de management
- Managers, pilotes de projets...
- Avoir suivi le module "Communication" proposé par Aidext, qui fixe les bases de la méthode DISC
Contenu de la formation
-
Votre style de manager
- Les forces de votre couleurs
- Zones d'aveuglement et Pistes pour s'améliorer
- Adapter son style
-
Eux et vous
- L’apport de chaque couleur
- Communiquer, coacher, aider à prendre des décisions
- Motiver, féliciter chaque style
- Déléguer, donner des signes de reconnaissance
- Recadrer
-
Votre plan d’actions
Marielle BLAGNY Dirigeante - Formatrice et Coach professionnelle Par l’apprentissage et la connaissance, j’accompagne l’épanouissement de chacun au service de tous. Durant plus de 15 ans, j'ai dirigé des services commerciaux régies publicitaires et agences de communication. J'ai eu la responsabilité : - du management de mes équipes : recrutement et gestion RH, pilotage opérationnel et motivationnel, accompagnement et montée en compétences (commerciaux terrains, commerciaux sédentaires, vendeurs boutique, personnel administratif et technique) - du développement du chiffres d'affaires : application des techniques de vente, formation de mes collaborateurs, conception et suivi des projets en relation avec le client et toutes parties prenantes. Depuis 2012, je suis gérante-associée d’une société dans le domaine du sport. Et en 2019, j’ai fondé mon organisme de formation et de coaching professionnel. J’interviens en tant formatrice pour adultes depuis 8 ans, avec plus de plus de 3000 heures dispensées auprès de plus de 190 stagiaires. Mes principales thématiques sont : le management, le leadership, le développement des ventes, la formation de formateur et les soft skills. Pour toute autre demande, et ainsi répondre aux besoins des organisations, des équipes et des dirigeants, je mobilise un réseau fiable de formateurs et de coachs tous experts dans leur domaine. Grâce à mes différentes expériences professionnelles, je possède une connaissance approfondie du fonctionnement des petites entreprises, des enjeux des managers, des besoins des collaborateurs et des exigences des clients, rendant mes formations techniques très concrètes et efficientes. - Diplôme Master 2 en Marketing et en Vente, spécialité Direction d'équipe - Diplôme de Coach professionnelle, cursus complet coach des individus, des équipes et des organisations - CQP de Formatrice professionnelle - Praticienne certifiée DISC et Forces Motrices, analyse des motivations et des comportements, appliqués en situation de travail - Praticienne certifiée en Intelligence Emotionnelle et neuro-sensorialité - Formée à la ludopédagogie, apprentissage des adultes par le jeu - Formée à la Communication Non Violente, expression des émotions et des besoins - Formée à l'ennéagramme, étude des 9 profils de personnalités pour mieux se connaître et s'épanouir
- Recueil de vos attentes pour personnaliser l'action
- Méthodes d'animations pédagogiques variées pour favoriser l’apprentissage
- Evaluation continue de vos acquis : questions orales, quiz, mises en situation ou jeux de rôles, études de cas
- Feuilles de présence
- Enquête de satisfaction quant à la formation et à son impact
- Suivi durant 6 mois : posez vos questions applicatives par mail
- Questionnaire DISC et Forces Motrices, évaluation accréditée par Assessments 24x7
- Accueil des apprenants dans une salle adaptée à la formation
- Diaporama et autres ressources projetés durant la formation
- Utilisation de la ludopédagogie durant toute l'action
- Nombreuses mises en pratique pour s'approprier les concepts, proposés par les participants ou la formatrice