Méthode DISC : communiquez en 4 couleurs
Introduction au DISC et aux Forces Motrices - Votre test et rapport inclus
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Formation créée le 27/02/2024. Dernière mise à jour le 30/06/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
A PROPOS DE CETTE FORMATION : La méthode DISC et Forces Motrices repose sur les théories de William Marston et d’Edouard Spranger. Elle se caractérise par une analyse fiable et exhaustive des comportements humains, simple à mémoriser et accessible à tous. Connaître son profil et reconnaître celui des autres est un atout certain pour dynamiser la performance individuelle et collective. Cette analyse va permettre de : - Mieux se connaitre soi-même, ses forces, ses limites et ses axes de développement personnel - Mieux comprendre comment et pourquoi les autres sont différents de moi, pour gagner en flexibilité et en efficacité - Améliorer la qualité de travail d’équipe, le climat au sein de l’entreprise et la coopération, gérer les conflit, mieux travailler en équipe En amont de la formation, les participants complèteront un questionnaire confidentiel permettant d'établir leur profil DISC. A l'issue de cette formation, vous saurez identifier les comportements associés aux 4 couleurs du DISC, ainsi que le modèle des Forces Motrices. Cet intérêt pour autrui vous permettra d'améliorer considérablement votre communication. ORGANISATION : Le programme prévoit une formation en salle de 7 heures soit 1 jour. Un accompagnement individuel complémentaire peut être réalisé (sur devis) Nos programmes sont proposés en présentiel ou en distanciel : - en inter-entreprises : petit groupe de 3 à 8 participants - en intra-entreprise : programme adapté et dispensé au sein de votre seule entreprise (sur devis) - à la carte : nous élaborons un contenu personnalisé (sur devis) APPROCHE PEDAGOGIQUE : La démarche pédagogique est essentiellement ludique et active. Elle amène les participants à analyser leurs pratiques actuelles pour mieux les faires évoluer. Toutes nos formations sont basées sur le principe pédagogique de la formation-action : à partir d’apports théoriques et méthodologiques, l'apprenant est mis en situation et des feedbacks lui sont proposés. > Faire pour apprendre, se tromper peut-être, recommencer et réussir. FINANCEMENT : Les étapes pour participer à cette formation : 1/ Clarification ensemble de vos besoins 2/ Définition du programme et des modalités de la formation 3/ Validation de la convention de formation - Financement sur fonds propres : le délai moyen d'entrée en formation est de 2 semaines Notre organisme est certifié Qualiopi, cela vous permet de bénéficier des fonds pour la formation professionnelle. 4/ Dépôt de la demande de prise en charge - Financements par OPCO ou FAF : le délai moyen d'entrée en formation est de 6 semaines Nous vous accompagnons à chaque étape de votre projet de formation, pour que cette action vous apporte concrètement les compétences dont vous avez besoin, et avec un financement optimisé. Contactez-nous.
Objectifs de la formation
- Identifier les différences de chacun des 4 profils comportementaux
- Adapter la forme de sa communication pour mieux être entendu sur le fond
- Analyser ses propres pratiques et mode de fonctionnement actuel
Profil des bénéficiaires
- Toute personne souhaitant mieux se comprendre et mieux comprendre les autres
- Managers, commerciaux, formateurs, intervenant auprès de groupes...
- Avoir réalisé son profil DISC (questionnaire inclus dans le tarif de cette formation)
Contenu de la formation
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Découvertes des 4 comportements du DISC de Marston
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Les 7 Forces Motrice d’Allport
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DISC, en profondeur
- Côtés lumineux et côtés obscurs de chaque style
- Force / Limite / Besoin / Peur
- Reconnaître le profil de votre interlocuteur : les mots, la voix, les gestes
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Comment lire son rapport individuel
- Comprendre son rapport individuel : naturel vs adapté
- Les déclinaisons
- Les tendances comportementales
Marielle BLAGNY Dirigeante - Formatrice et Coach professionnelle Par l’apprentissage et la connaissance, j’accompagne l’épanouissement de chacun au service de tous. Durant plus de 15 ans, j'ai dirigé des services commerciaux régies publicitaires et agences de communication. J'ai eu la responsabilité : - du management de mes équipes : recrutement et gestion RH, pilotage opérationnel et motivationnel, accompagnement et montée en compétences (commerciaux terrains, commerciaux sédentaires, vendeurs boutique, personnel administratif et technique) - du développement du chiffres d'affaires : application des techniques de vente, formation de mes collaborateurs, conception et suivi des projets en relation avec le client et toutes parties prenantes. Depuis 2012, je suis gérante-associée d’une société dans le domaine du sport. Et en 2019, j’ai fondé mon organisme de formation et de coaching professionnel. J’interviens en tant formatrice pour adultes depuis 8 ans, avec plus de plus de 3000 heures dispensées auprès de plus de 190 stagiaires. Mes principales thématiques sont : le management, le leadership, le développement des ventes, la formation de formateur et les soft skills. Pour toute autre demande, et ainsi répondre aux besoins des organisations, des équipes et des dirigeants, je mobilise un réseau fiable de formateurs et de coachs tous experts dans leur domaine. Grâce à mes différentes expériences professionnelles, je possède une connaissance approfondie du fonctionnement des petites entreprises, des enjeux des managers, des besoins des collaborateurs et des exigences des clients, rendant mes formations techniques très concrètes et efficientes. - Diplôme Master 2 en Marketing et en Vente, spécialité Direction d'équipe - Diplôme de Coach professionnelle, cursus complet coach des individus, des équipes et des organisations - CQP de Formatrice professionnelle - Praticienne certifiée DISC et Forces Motrices, analyse des motivations et des comportements, appliqués en situation de travail - Praticienne certifiée en Intelligence Emotionnelle et neuro-sensorialité - Formée à la ludopédagogie, apprentissage des adultes par le jeu - Formée à la Communication Non Violente, expression des émotions et des besoins - Formée à l'ennéagramme, étude des 9 profils de personnalités pour mieux se connaître et s'épanouir
- Recueil de vos attentes pour personnaliser l'action
- Questionnaire DISC et Forces Motrices, évaluation accréditée par Assessments 24x7
- Méthodes d'animations pédagogiques variées pour favoriser l’apprentissage
- Evaluation continue de vos acquis : questions orales, quiz, mises en situation ou jeux de rôles, études de cas
- Feuilles de présence
- Enquête de satisfaction quant à la formation et à son impact
- Suivi durant 6 mois : posez vos questions applicatives par mail
- Questionnaire et rapport fournis aux participants
- Accueil des apprenants dans une salle adaptée à la formation
- Diaporama et autres ressources projetés durant la formation
- Utilisation de la ludopédagogie durant toute l'action
- Nombreuses mises en pratique pour s'approprier les concepts, proposés par les participants ou la formatrice